Identificar
Onde estão os principais pontos de atenção.
Evolution NR-1
Da escuta anônima ao plano de ação em riscos psicossociais.
A Evolution organiza aplicação, leitura por grupo, prioridades e plano de ação em um único ciclo, sem exibir respostas individuais.
Contratação por empresa e por ciclo, com validade de 12 meses.
Prefere ver funcionando antes? Solicite uma apresentação.
- Aplicação anônima
- 10 fatores analisados
- Recortes protegidos por grupo
- Plano de ação 5W2H
Prévia do relatório
Visão geral da empresa
Prioridades do ciclo
- Carga e ritmo de trabalho7,4 Alto
- Pressão, metas e prazos6,8 Alto
- Atuação da liderança6,1 Alto
Fatores por classificação
- Crítico 0
- Alto 3
- Médio 4
- Médio baixo 2
- Baixo 1
- 10 fatoresavaliados
- 30 perguntasno ciclo completo
- Anônimana aplicação
- Frequência + Impactoem cada fator
- Matriz de Riscocom classificação
- Unidade e setorquando aplicável
Por que isso importa
Riscos psicossociais precisam ser identificados, avaliados e acompanhados.
A Evolution organiza essa avaliação de forma prática e estruturada, ajudando a empresa a transformar percepções do ambiente de trabalho em informações claras para apoiar a gestão dos riscos psicossociais.
Avaliar
Probabilidade, Severidade e classificação na Matriz de Risco.
Acompanhar
Histórico e novas avaliações direcionadas aos fatores que precisam evoluir.
Depois da aplicação
O questionário coleta respostas. O relatório precisa orientar decisões.
A Evolution reúne os resultados por grupo, mostra os fatores que exigem atenção e organiza o próximo passo em um plano acompanhável.
Onde agir
Identifique os fatores e os grupos que pedem atenção.
O que priorizar
Leia probabilidade, severidade e classificação de cada fator.
Como acompanhar
Transforme prioridades em ações, responsáveis, prazos e um novo ciclo.
Como funciona
Um ciclo completo, da configuração ao acompanhamento.
Prepare o ciclo
Com a equipe Evolution, configure empresa, unidades, setores, período e o mínimo de respostas por grupo.
Compartilhe a aplicação
Envie um link único. O colaborador responde sem login e sem informar nome, e-mail, CPF ou data de nascimento.
Leia os resultados
Analise empresa, unidades e setores liberados pelo mínimo de respostas, com ranking, radar, matriz e distribuição.
Organize e acompanhe ações
Converta os fatores prioritários em um plano 5W2H e use novos ciclos para acompanhar a evolução.
Privacidade desde a coleta
Respostas individuais não aparecem no relatório.
A aplicação não solicita nome, e-mail, CPF ou data de nascimento. Os resultados são exibidos por grupos e somente quando atingem o volume mínimo configurado.
- Resposta sem identificação diretaSem login e sem dados pessoais no formulário.
- Agrupamento por unidade, setor e turnoDados de grupo, nunca de pessoa. Cargo e função não são perguntados.
- Exibição coletiva acima do mínimoO mínimo nunca fica abaixo de três respostas.
Grupo com volume suficiente
Relatório liberado para aquele recorte.
Grupo abaixo do mínimo
Resultado isolado protegido, inclusive as respostas abertas.
Grupos protegidos continuam compondo a visão geral, sem serem exibidos isoladamente.
30 perguntas, 10 fatores
Dez fatores organizam a leitura do ambiente de trabalho.
- Respeito, limites profissionais e prevenção de assédio
- Carga e ritmo de trabalho
- Reconhecimento e valorização
- Clima organizacional
- Autonomia e controle do trabalho
- Pressão, metas e prazos
- Segurança psicológica
- Comunicação e relações interpessoais
- Equilíbrio entre vida pessoal e profissional
- Atuação da liderança
Probabilidade
Com que frequência a situação aparece, lida como exposição ao risco.
Severidade
O impacto que a situação causa, segundo quem respondeu.
Matriz de risco
A combinação posiciona o fator e define a classificação, de Baixo a Crítico.
Relatórios que levam à ação
Menos dados soltos. Mais clareza sobre o que merece atenção.
Veja o cenário geral, aprofunde nos recortes permitidos e transforme os fatores prioritários em decisões documentadas.
Visão geral do ciclo
Demonstração com dados ilustrativosRadar dos 10 fatores
Fatores por classificação
- Crítico 0
- Alto 3
- Médio 4
- Médio baixo 2
- Baixo 1
Ranking dos fatores, do maior score ao menor
- 2Carga e ritmo de trabalho7,4Alto
- 6Pressão, metas e prazos6,8Alto
- 10Atuação da liderança6,1Alto
- 3Reconhecimento e valorização5,6Médio
- 9Equilíbrio entre vida pessoal e profissional5,2Médio
- 7Segurança psicológica4,6Médio
- 4Clima organizacional4,1Médio
- 8Comunicação e relações interpessoais3,8Médio baixo
- 1Respeito, limites profissionais e prevenção de assédio3,2Médio baixo
- 5Autonomia e controle do trabalho3,0Baixo
Prioridades do ciclo: Carga e ritmo de trabalho lidera, com score 7,4.
- Probabilidade
- 3,9 · Alto
- Severidade
- 3,5 · Médio
- Matriz de risco
- Alto
Unidades e setores
Demonstração com dados ilustrativos- Empresa
- Unidade
- Setor
Fatores por setor
Classificação escrita em cada célula
Diretoria · 2 respostas
Respostas insuficientes para exibir este grupo isoladamente. As respostas continuam compondo o resultado geral da empresa.
Plano de ação 5W2H
Demonstração com dados ilustrativos- Fator priorizado
- Carga e ritmo de trabalho · Alto
- O quê
- Revisar a distribuição de demandas entre as equipes da Operação.
- Por quê
- O fator lidera o ranking do ciclo.
- Como
- Mapear picos de demanda e redistribuir tarefas.
- Quem
- Liderança da Operação, com o RH.
- Quando
- Nos próximos 60 dias.
- Status
- Em andamento
A leitura completa é feita com a equipe Evolution. No portal, a empresa acompanha o panorama, os fatores classificados e os recortes liberados. Quer ver esse relatório com seus próprios recortes? Fale com a Evolution.
Plano de ação
O relatório termina em ação, não em uma lista de problemas.
Fatores com risco Alto ou Crítico ganham uma sugestão de plano 5W2H, com responsáveis, prazos, evidência esperada e status de cada ação.
- Fator prioritárioO que o ranking apontou
- Ação definidaO quê, por quê e como
- Responsável e prazoQuem, quando e onde
- AcompanhamentoEvidência e status
- Novo cicloA escuta seguinte
Edições manuais são preservadas quando o plano é atualizado.
Não fique apenas na média geral
Veja a empresa como um todo. Depois descubra onde o risco realmente está.
Um resultado geral pode parecer equilibrado enquanto uma unidade ou setor apresenta um fator de risco mais elevado. A Evolution permite aprofundar a leitura conforme a estrutura da empresa.
-
Empresa
Resultado consolidado.
-
Unidade ou filial
Fator com maior atenção.
-
Setor
Detalhamento localizado.
O recorte por unidade e por setor depende de a empresa ter essa estrutura cadastrada, e do número de respostas ser suficiente para preservar o anonimato.
Ciclos
Compare o cenário, acompanhe ações e ouça novamente.
- Ciclo atualLeitura inicial e prioridades registradas no histórico.
- ExecuçãoO plano em andamento, com status de cada ação.
- Novo cicloAplicação completa ou reavaliação focal nos fatores mais críticos, com comparativo por fator.
O que está incluído
Tudo o que a empresa precisa para conduzir um ciclo.
Aplicação
- Configuração do ciclo com a equipe Evolution
- Link único, sem login do respondente
- Acompanhamento do volume de respostas
Análise
- Probabilidade, severidade e classificação
- Ranking, radar e matriz de risco
- Recortes por unidade e setor
Ação
- Plano 5W2H para fatores prioritários
- Edição com salvamento automático
- Status de cada ação
Continuidade
- Histórico de ciclos
- Reavaliação focal e comparativo
- Validade de 12 meses
Ver tudo o que está incluído
- Estrutura de unidades e setores da empresa
- Respostas abertas protegidas pelo mínimo do grupo e lidas pela equipe Evolution
- Exportação dos scores em CSV
- Relatório preparado para impressão pelo navegador
- Portal da empresa com panorama, fatores e recortes liberados
- Impressão do plano de ação
Feito para tornar a aplicação mais simples e a leitura mais útil.
Sem montar questionário
O instrumento e a escala já vêm prontos.
Sem planilha de cálculo
Frequência e impacto viram classificação sem conta manual.
Anonimato na aplicação
A resposta individual não aparece no relatório.
Leitura por estrutura
Empresa, unidade e setor, quando a estrutura existe.
Do risco à ação
Os fatores viram plano de ação acompanhado.
Comparação entre ciclos
A nova aplicação mostra o que se moveu.
Investimento por ciclo
Escolha o tamanho da empresa e veja o valor do ciclo.
Faixa até 30 colaboradores
R$ 97
pagamento único por ciclo
Validade de 12 meses, sem mensalidade. Pagamento processado pela Kiwify e acesso liberado após a confirmação. Reembolso em até 7 dias, conforme a Política de Reembolso.
Cada ciclo inclui
- Aplicação anônima por link
- Relatório por empresa, unidade e setor
- Plano de ação 5W2H
- Histórico e comparativo entre ciclos
Mais de 500 colaboradores
O valor é combinado com a Evolution conforme o porte da operação.
Falar com a EvolutionJá usa outro plano?
A NR-1 já está incluída no Evolution Empresas e no Evolution Mentores, sem contratação separada.
Ver todas as faixas (8)
| Faixa | Valor do ciclo |
|---|---|
| Até 30 colaboradores | R$ 97 |
| Até 50 colaboradores | R$ 147 |
| Até 100 colaboradores | R$ 197 |
| Até 150 colaboradores | R$ 247 |
| Até 200 colaboradores | R$ 297 |
| Até 300 colaboradores | R$ 397 |
| Até 400 colaboradores | R$ 497 |
| Até 500 colaboradores | R$ 597 |
Converse com a Evolution
Quer entender como o NR-1 funcionaria na sua empresa?
Deixe seus dados e a Evolution entra em contato para apresentar o fluxo, os relatórios e o plano de ação.
Transparência sobre o uso
A Evolution apoia a identificação, organização e acompanhamento de riscos psicossociais. A plataforma não substitui avaliação técnica, orientação jurídica, diagnóstico clínico ou as responsabilidades da organização no GRO/PGR.
Dúvidas frequentes
O que costuma pesar antes da decisão.
O preenchimento identifica o colaborador?
Não. A aplicação é aberta por link, sem login, e não pede nome, e-mail, CPF ou data de nascimento. A pessoa informa unidade, setor e turno, que servem só para agrupar as respostas.
Para evitar resposta duplicada, a plataforma guarda um código técnico em hash da sessão. Ele não aparece em nenhum relatório.
Quando um recorte por setor ou unidade aparece?
Quando o grupo atinge o mínimo de respostas definido na configuração do ciclo. Esse mínimo nunca fica abaixo de três respostas, e a empresa pode exigir mais.
O que acontece com grupos abaixo do mínimo?
O grupo não é exibido isoladamente, nem nos números nem nas respostas abertas. As respostas dele continuam compondo a visão geral da empresa.
O que a empresa recebe ao final do ciclo?
O relatório do ciclo, com os 10 fatores classificados, probabilidade, severidade, matriz de risco, ranking, radar e os recortes por unidade e setor que atingiram o mínimo. A leitura completa é feita com a equipe Evolution, e o portal da empresa mostra o panorama, os fatores e os recortes liberados.
Recebe também o plano de ação dos fatores prioritários e o histórico do ciclo, com validade de 12 meses.
Como funciona o plano de ação 5W2H?
Fatores com risco Alto ou Crítico ganham uma sugestão de ação. Cada ação registra o quê, por quê, como, quem, quando e onde, com evidência esperada e status. Os campos são editáveis, com salvamento automático, e as edições manuais são preservadas quando o plano é atualizado.
Posso comparar ciclos?
Sim. Depois das ações, é possível aplicar um novo ciclo completo ou uma reavaliação focal, só nos fatores que estavam mais críticos. O comparativo mostra, fator a fator, o que mudou entre as aplicações.
Como funciona o valor por quantidade de colaboradores?
O valor é definido pela faixa de colaboradores da empresa, de R$ 97 (até 30 colaboradores) a R$ 597 (até 500). É pagamento único por ciclo, com validade de 12 meses, e não é mensalidade. O pagamento é processado pela Kiwify. Acima de 500 colaboradores, o valor é combinado com a Evolution.
Já tenho outro plano da Evolution. Preciso contratar novamente?
Não. A NR-1 já está incluída nos planos Evolution Empresas e Evolution Mentores. Esta contratação é para quem quer apenas a avaliação de riscos psicossociais.
Outras dúvidas
A solução garante conformidade legal?
Não. Nenhuma ferramenta garante isso sozinha. A adequação depende do contexto da organização e dos responsáveis técnicos. A plataforma apoia o processo com estrutura, dados e registro.
Como funciona a garantia de 7 dias?
Se a solução não atender ao que a empresa procura, é possível pedir o reembolso em até 7 dias após a compra, conforme a Política de Reembolso.
Consigo exportar os resultados?
Sim. Os scores podem ser exportados em CSV, e o relatório é preparado para impressão pelo navegador quando é preciso um PDF.
Qual a diferença entre a NR-1 e o Nível de Maturidade?
São instrumentos diferentes. A NR-1 avalia riscos psicossociais, com plano de ação próprio. O Nível de Maturidade Evolution é um diagnóstico de gestão e pessoas. Um não substitui o outro.
Transforme a escuta da empresa em prioridades claras e ações acompanháveis.
Configure o tamanho da empresa, contrate o ciclo e conduza a jornada na plataforma Evolution.
