Evolution Empresas

Desenvolva sua equipe com mais clareza, método e acompanhamento.

Uma plataforma para líderes, gestores, RHs e empresas compreenderem melhor suas pessoas, estruturarem o desenvolvimento e acompanharem a evolução das equipes.

Conhecer o Evolution Empresas Ver a plataforma por dentro
  • Garantia de 7 dias
  • Gestão de equipes
  • Relatórios e indicadores
Para quem é

Você não precisa trabalhar no RH para desenvolver pessoas. Se você lidera uma equipe, essa jornada também é sua.

O Evolution Empresas é para quem desenvolve a própria equipe — não para quem presta consultoria a várias organizações.

RH e Desenvolvimento Humano

Centralize desenvolvimento, avaliações, histórico e indicadores em um lugar só.

Liderança comercial

Conheça melhor a equipe de vendas, acompanhe competências e dê continuidade aos acompanhamentos.

Gestores operacionais

Organize pessoas, lideranças e desenvolvimento sem depender apenas de percepção informal.

Diretoria e gestão

Enxergue tendências, indicadores e evolução do desenvolvimento com mais estrutura.

O problema

Você lidera pessoas. Mas onde fica a história do desenvolvimento delas?

Informações espalhadas

Avaliações em um lugar, feedbacks em outro, acompanhamento no WhatsApp, planilhas e anotações pessoais.

Desenvolvimento sem continuidade

A conversa acontece, mas o que foi combinado nem sempre volta para o centro do processo.

Cada pessoa precisa de algo diferente

Sem contexto individual, ações de desenvolvimento viram iniciativas genéricas.

Quanto maior a equipe, mais difícil acompanhar

Quem recebeu avaliação? Quem precisa ser retomado? O que já foi trabalhado?

É difícil demonstrar o que mudou

A empresa investe em desenvolvimento, mas nem sempre tem histórico e evidência organizados.

Estrutura aumenta a complexidade

Filiais, setores, cargos, lideranças e pessoas com necessidades diferentes.

O Evolution Empresas reúne essa jornada para transformar desenvolvimento em processo acompanhado.

Como funciona

Da estrutura da equipe à evidência da evolução

Seis movimentos que organizam o desenvolvimento como processo, e não como iniciativa isolada.

Conhecer

As avaliações ajudam a compreender as pessoas e as tendências que aparecem na equipe.

Direcionar

Os resultados ajudam líder e RH a decidir onde aprofundar conversas e onde concentrar o desenvolvimento.

Desenvolver

Atendimentos, autoavaliações e recursos de liderança sustentam o processo ao longo do tempo.

Agir

Planos de Ação transformam o que foi combinado em algo com prazo, responsável e registro do que aconteceu.

Acompanhar

Histórico, agenda e indicadores organizam a continuidade, para que nada dependa de memória.

Demonstrar

O Relatório Corporativo reúne o período em uma entrega executiva, com números e leitura.

Contexto organizacional

Desenvolvimento também precisa de contexto organizacional

Pessoas não trabalham isoladas. A Evolution organiza a estrutura da empresa para que avaliações, acompanhamentos e indicadores façam sentido dentro da realidade dela — e não no vácuo.

  • Filiais e unidades
  • Setores e cargos
  • Colaboradores vinculados à sua estrutura
  • Lideranças e quem cada uma acompanha
  • Organograma com a estrutura montada
  • Movimentações: realocação, promoção, admissão e desligamento
Avaliações

Conheça melhor as pessoas antes de decidir como desenvolvê-las

São 14 instrumentos, aplicados por link individual. Cada colaborador recebe o seu, responde pelo celular ou pelo computador, e o resultado chega organizado.

Comportamento e personalidade

  • Avaliação de Perfil Comportamental
  • Avaliação de Temperamento
  • Big Five Evolution
  • Eneagrama
  • Egograma — Análise Transacional

Comunicação e relacionamento

  • Comunicação Assertiva (TCA)
  • Sistema Representacional
  • 5 Linguagens do Amor

Potencialidades e liderança

  • Múltiplas Inteligências
  • Perfil de Liderança — Plano Expansão
  • Arquétipos do Ser
  • Crenças Limitantes — Ser, Fazer e Ter

Desenvolvimento e evolução

  • Autoavaliação de Evolução Aplicada antes e depois do trabalho, para comparar momentos.
  • Régua do Líder — 4 pilares Autoavaliação do líder e avaliação do líder sobre o colaborador.
  • Liderança 8 Pilares Autoavaliação específica de competências de gestão.
  • Valores Humanos e Roda da Vida Módulos complementares aplicados por link.
Lideranças

Fortaleça quem desenvolve o restante da equipe

Liderança é o ponto de maior alavancagem no desenvolvimento de uma equipe — e o que mais costuma ficar sem acompanhamento estruturado.

Perfil de Liderança

Avaliação específica sobre como cada líder tende a conduzir e influenciar.

Líder avalia colaborador

A percepção da liderança sobre cada pessoa da equipe, registrada e comparável com a autoavaliação dela.

Liderança 8 Pilares

Autoavaliação do líder sobre oito competências de gestão, com histórico de aplicações.

Autopercepção × percepção do líder

Onde as duas leituras concordam e onde divergem — material direto para uma conversa de desenvolvimento.

Acompanhamento

A conversa termina. O desenvolvimento precisa continuar.

Não deixe uma boa orientação desaparecer quando a reunião acaba.

Atendimentos

  • Atendimento individual Contexto, tema e o que foi trabalhado ficam registrados.
  • Atendimento em grupo Sessões coletivas acompanhadas como uma só.
  • Histórico por pessoa Retome de onde parou, sem depender de memória.
  • Agenda Encontros agendados, com aviso por e-mail e WhatsApp.

Planos de Ação

  • Criados no atendimento ou direto O que foi combinado vira algo com prazo.
  • Um ou vários participantes Um plano só, um link só — cada pessoa registra o próprio andamento.
  • A pessoa declara o que fez Concluí ou ainda não concluí, com espaço para contar o que aconteceu.
  • Acompanhamento consolidado Quantos concluíram, quem está pendente e o que está atrasado.

A Evolution preserva a história do desenvolvimento.

Resultados

Olhe para cada pessoa. E também para a equipe como conjunto.

Um resultado individual explica uma pessoa. O conjunto revela tendências que nenhuma avaliação isolada mostraria.

Resultado individual

Relatório interpretativo por avaliação, com pontos fortes e pontos de desenvolvimento.

Perfil do time

Os perfis predominantes da empresa e de cada setor, consolidados a partir das avaliações respondidas.

Diagnóstico por setor

Onde há mais atividade, mais força e mais pontos de atenção — para priorizar em vez de espalhar esforço.

Evolução antes e depois

Nos instrumentos que permitem reaplicação, o comparativo entre dois momentos do mesmo trabalho.

Os instrumentos indicam tendências para orientar conversas de desenvolvimento. Não são diagnóstico e não devem ser usados isoladamente para decisões sobre a carreira de alguém.

Indicadores

Desenvolvimento ganha contexto quando o histórico da equipe está organizado

Pessoas e movimentação

  • Colaboradores ativos
  • Admissões e desligamentos no período
  • Turnover e retenção
  • Realocações entre setores e filiais
  • Promoções internas

Mentoria e execução

  • Atendimentos realizados e horas registradas
  • Colaboradores e líderes atendidos
  • Setores trabalhados no período
  • Avaliações respondidas
  • Execução dos Planos de Ação: estabelecidos, concluídos, em aberto e taxa de conclusão

São indicadores de desenvolvimento de pessoas. A Evolution não é folha de pagamento, controle de ponto nem sistema de recrutamento.

Entrega executiva

Transforme o acompanhamento em uma entrega executiva

O Relatório Corporativo reúne o período inteiro em um documento único: visão executiva, indicadores de mentoria, pessoas e movimentação, perfil do time, evolução dos colaboradores e das lideranças, diagnóstico por setor, execução dos Planos de Ação, observações do mentor, ideias estratégicas e próximos passos.

Menos tempo montando informação. Mais clareza para apresentar o que foi desenvolvido.

Ao fechar um relatório, os números daquele período são congelados: ele vira histórico e não muda depois. Para salvar em PDF, use a impressão do próprio navegador — a página é preparada para sair em branco e legível.

Sua empresa terá acesso

Tudo o que sustenta o desenvolvimento de uma equipe

Organize sua equipe

  • Cadastro de colaboradores
  • Filiais, unidades e setores
  • Cargos e lideranças
  • Organograma da estrutura
  • Movimentações e histórico

Conheça as pessoas

  • As 14 avaliações, por link individual
  • Relatórios interpretativos
  • Mapa do Ser
  • Perfil do time e por setor

Desenvolva

  • Atendimentos individuais e em grupo
  • Autoavaliações de evolução
  • Régua do Líder e Liderança 8 Pilares
  • Planos de Ação com acompanhamento
  • Biblioteca e Guia de Sintomas

Acompanhe e demonstre

  • Histórico completo por colaborador
  • Indicadores de pessoas e de mentoria
  • Diagnóstico por setor
  • Relatório Corporativo por período
  • NR-1 — riscos psicossociais incluída no plano
  • Nível de Maturidade Evolution

Sua empresa tem um portal próprio

O acesso é feito com login pelo Portal do Cliente, no ambiente da sua empresa — separado de qualquer outro cliente. É por ele que a sua equipe é mantida no dia a dia:

  • Cadastrar e manter os colaboradores
  • Enviar avaliações para quem você escolher
  • Aplicar e acompanhar a NR-1
  • Aplicar o Nível de Maturidade

Se o que você procura é atender várias empresas diferentes como profissional externo, o plano indicado é o Evolution Mentores.

Benefícios

O que muda na sua empresa

Desenvolvimento com continuidade

O processo deixa de depender de ações isoladas e passa a ter histórico, prazo e retomada.

Lideranças com mais contexto

Informação para qualificar conversas, em vez de feedback baseado só em impressão.

Histórico organizado

Saiba o que já foi trabalhado com cada pessoa, mesmo que o gestor tenha mudado.

Decisões com mais informação

Indicadores e tendências para orientar prioridades, sem transformar instrumento em diagnóstico.

Ambiente online

Tudo pelo navegador, com controle de acesso e permissões por perfil.

Evidência para apresentar

Relatório pronto para levar à diretoria, no lugar de montar apresentação do zero.

Desenvolva pessoas. Fortaleça sua empresa.

Exemplos de uso

Como diferentes áreas costumam usar

Cenários de aplicação, não casos de clientes.

Gerente comercial

Aplica avaliações de comportamento e comunicação na equipe de vendas, entende como cada vendedor se posiciona, registra os acompanhamentos individuais e define planos de ação depois de cada conversa.

RH

Organiza a estrutura de setores e lideranças, coordena a aplicação das avaliações, mantém o histórico de desenvolvimento e apresenta o Relatório Corporativo do período à diretoria.

Operações

Desenvolve supervisores por unidade, usa a Régua do Líder para comparar autopercepção e percepção da liderança, e acompanha a evolução setor a setor.

Diretoria

Acompanha indicadores de pessoas e de desenvolvimento, observa tendências por setor e usa o relatório fechado como marco histórico de cada ciclo.

Segurança e privacidade

Dados de pessoas e empresas exigem responsabilidade

Conexão protegida

Todo o acesso acontece por HTTPS.

Separação por empresa

Cada cliente enxerga apenas os dados da própria empresa. O escopo vem da sessão, nunca do endereço.

Permissões por perfil

O que cada pessoa acessa depende do perfil dela e dos módulos do plano.

Links de avaliação seguros

O colaborador responde por um link individual, com prazo, sem precisar criar login.

NR-1 anônima

As respostas da NR-1 não são identificadas, e os resultados só aparecem de forma coletiva.

Garantia de 7 dias

Implemente com tranquilidade. Conheça a plataforma e avalie como ela se encaixa na realidade da sua empresa. Caso decida que a solução não atende ao que procura, poderá solicitar o reembolso dentro do prazo da garantia, conforme as condições da oferta.

Planos

O valor acompanha o tamanho da sua equipe

A faixa é definida pelo número de colaboradores ativos cadastrados. Mensalidade, sem fidelidade de longo prazo — você escolhe a faixa que comporta a sua equipe hoje.

Mais de 100 colaboradores

Equipes maiores são atendidas com uma faixa específica. Fale com a gente para montarmos a configuração certa.

Falar com especialista

Compra e acesso com segurança

  • Pagamento processado pela Kiwify
  • Conexão protegida por HTTPS
  • Controle de acesso à plataforma
  • Tratamento de dados conforme a LGPD
  • Acesso após a confirmação da compra
  • Suporte Evolution

Talvez você esteja pensando…

  • “Isso substitui meu RH?”Não. A Evolution é uma plataforma de desenvolvimento e gestão de pessoas — não é folha de pagamento, ponto nem ERP de RH.
  • “Serve só para RH?”Não. Líderes comerciais, gestores operacionais e diretores usam para desenvolver as próprias equipes.
  • “É só uma plataforma de testes?”Não. As avaliações são uma parte. O que sustenta é a estrutura, o acompanhamento, o histórico e os relatórios.
Dúvidas frequentes

Perguntas que costumam vir antes da decisão

O que é o Evolution Empresas?

É o plano da Plataforma Evolution para organizações que desenvolvem a própria equipe. Reúne avaliações, estrutura organizacional, desenvolvimento de lideranças, atendimentos, Planos de Ação, indicadores, NR-1 e o Relatório Corporativo.

Para quem é?

Para RH e Desenvolvimento Humano, líderes comerciais, gestores operacionais, coordenadores e diretoria — qualquer pessoa responsável por desenvolver uma equipe dentro da própria empresa.

Preciso ter um RH estruturado?

Não. Muitas empresas começam com o próprio gestor conduzindo o desenvolvimento da equipe. A estrutura da plataforma se adapta ao tamanho da operação.

Um gerente de vendas pode usar?

Sim. É um dos usos mais comuns: entender o perfil e a comunicação de cada vendedor, registrar os acompanhamentos e definir planos de ação depois das conversas. Vale registrar que a Evolution desenvolve pessoas — não é um CRM nem uma ferramenta de metas de vendas.

Posso cadastrar filiais e setores?

Sim. A estrutura vai de empresa para filiais/unidades, setores e cargos, com colaboradores e lideranças vinculados — e é isso que faz os indicadores e o diagnóstico por setor terem sentido.

Posso aplicar avaliações para várias pessoas de uma vez?

Sim. As avaliações são aplicadas por link individual e podem ser enviadas em lote para a equipe. Cada pessoa responde no seu tempo, pelo celular ou pelo computador.

Como funciona o organograma?

Ele mostra a estrutura montada — direção, filiais, setores, lideranças e colaboradores — em lista ou em visão gráfica. É o que dá contexto organizacional às avaliações e aos indicadores.

Como a Evolution ajuda no desenvolvimento de líderes?

Com o Perfil de Liderança, a autoavaliação de Liderança 8 Pilares e a Régua do Líder, que compara a autopercepção do colaborador com a percepção da liderança sobre ele. Onde as duas divergem costuma estar o melhor material para uma conversa de desenvolvimento.

Consigo acompanhar a evolução ao longo do tempo?

Sim, nos instrumentos que permitem reaplicação. As autoavaliações de evolução e a Régua do Líder são aplicadas antes e depois do trabalho, e a plataforma mostra o comparativo entre os dois momentos.

O que aparece nos relatórios?

Visão executiva do período, indicadores de mentoria, pessoas e movimentação, perfil do time, evolução dos colaboradores e das lideranças, diagnóstico por setor, execução dos Planos de Ação, observações do mentor, ideias estratégicas e próximos passos. Ao fechar o relatório, os números daquele período são congelados e passam a ser histórico.

O plano inclui a NR-1?

Sim. A avaliação de riscos psicossociais da NR-1 está incluída no Evolution Empresas, em todas as faixas. Ela é aplicada de forma anônima e os resultados aparecem de forma coletiva, respeitando uma base mínima de respostas para preservar o anonimato.

Como funcionam os Planos de Ação?

Um plano nasce de um atendimento ou é criado direto: título, o que precisa ser feito, prazo e quem precisa agir. Cada participante recebe um link, registra se concluiu ou não e conta o que aconteceu. O acompanhamento mostra quantos concluíram, quem está pendente e o que passou do prazo — e esses números entram no Relatório Corporativo.

Os colaboradores precisam criar login?

Não. O colaborador recebe um link individual para responder avaliações e registrar Planos de Ação, sem cadastro e sem senha. Login existe para quem administra a conta da empresa.

Como os dados são protegidos?

Acesso por HTTPS, separação por empresa (cada cliente vê apenas os próprios dados), permissões por perfil, links de avaliação com prazo e tratamento conforme a LGPD. As respostas da NR-1 não são identificadas.

Como funciona a garantia?

São 7 dias para conhecer a plataforma. Se decidir que ela não atende ao que a sua empresa procura, é possível solicitar o reembolso dentro do prazo, conforme as condições da oferta.

Como é a cobrança?

Mensalidade, definida pela faixa de colaboradores ativos da sua equipe. O pagamento é processado pela Kiwify e o acesso é liberado após a confirmação da compra. Se a equipe crescer além da faixa, é possível mudar para a faixa seguinte.

Comece a desenvolver sua equipe com método

Avaliações, estrutura, acompanhamento, indicadores e relatórios — com a NR-1 incluída. A partir de R$ 247 por mês, com garantia de 7 dias.

Ver as faixas e contratar

Este plano não é para o seu caso?

Quer só para você? O Evolution Individual é a jornada de autoconhecimento de uma pessoa: 14 avaliações e o Mapa do Ser. Você atende diferentes empresas? O Evolution Mentores é para quem desenvolve pessoas em vários clientes e precisa de acesso multiempresa. Precisa só da NR-1? A NR-1 avulsa atende quem quer fazer o mapeamento de riscos psicossociais sem contratar o plano completo.